- Добрый день Алексей Сергеевич! Что такое дисциплинарное взыскание?
- Это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.
- Какие бывают виды дисциплинарного взыскания?
- К большинству работников могут применяться только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Существуют и другие виды дисциплинарных взысканий (строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.). Они могут быть предусмотрены законами, уставами и положениями о дисциплине (для работников органов внутренних дел, следственного комитета, прокуратуры и т.д.)
- По каким критериям работодатель выбирает, какой вид дисциплинарного взыскания он должен применить в каждом конкретном случае?
- При «выборе» вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу:
г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.
